Rynek rekrutacji już nie wróci do stanu sprzed sześciu lat
Firmy cały czas uczą się rekrutować w bardziej odpowiedzialny sposób. Stawiają kandydatom wyżej poprzeczkę i prawdopodobnie już jej nie obniżą - uważa Katarzyna Berenda-Ratajczyk, członek zarządu w...
View ArticleW Polsce premie to 30-40 proc. płacy. W USA te proporcje radykalnie się...
Nie ma systemu wynagradzania, który by zadowolił wszystkich pracowników, ale ważne, by był on przejrzysty i sprzyjał osiąganiu strategicznych celów firmy - mówi Justyna Subczyńska-Papuda, dyrektor...
View ArticleBigram członkiem Career Star Group
W związku z ciągłym poszerzaniem wiedzy na temat outplacementu, na początku czerwca firma doradztwa personalnego Bigram przystąpiła do Career Star Group, największej na świecie, międzynarodowej...
View ArticleTop menedżer do wzięcia
Menedżerowie są skłonni coraz bardziej świadomie zarządzać swoją karierą i nie żałują na to ani czasu, ani pieniędzy - twierdzi Agnieszka Jabłońska, managing director w BIGRAM.
View ArticleStudia dla zaawansowanych i nie tylko
Dobrze dobrane studia są kluczem do kariery. Ale uczyć trzeba się całe życie.
View ArticleZarządzanie wirtualną spółką - gratka dla menedżerów i talentów
W 2013 r. na całym świecie, w największym konkursie zarządzania strategicznego - Global Management Challenge, zostanie zastosowana nowa rozbudowana wersja symulacji. Tradycyjnym zadaniem uczestników...
View ArticleJak zmotywować pracowników zagrożonych zwolnieniami?
Zwolnienia, likwidacja zakładów. Jak najlepiej poradzić sobie z sytuacją, kiedy los firmy zależy od ludzi, którzy wiedzą, że część z nich lub wszyscy zostaną zwolnieni.
View ArticleStay interview, czyli lepiej nie pytać
Wywiad z odchodzącym pracownikiem na temat powodów jego zwolnienia jest dość często stosowany w organizacjach. Niewiele jednak firm rozmawia z tymi, którzy zostają. Powód? To mało znana i mało lubiana...
View ArticleCzy młodym uda się przebić szklany sufit?
Młodzi ludzie są obecnie lepiej wykształceni i przygotowani do wejścia na rynek pracy. Niestety często napotykają na bariery, które ciężko jest pokonać. W jaki sposób pokolenie Y może rozbić szklany...
View ArticlePrzychodzi taki moment, kiedy nie kasa, lecz coś zupełnie innego trzyma...
- Wynagrodzenie jest bardzo dużym motywatorem, ale do pewnego stopnia. Kiedy menedżer osiągnie już swój pułap finansowy, wtedy znaczenia nabierają inne kwestie - mówi Anna Zachariasz-Łobodzińska,...
View ArticleAnna Zachariasz-Łobodzińska: Nie można nikogo zmusić do rozwoju
- Można proponować szkolenia, można zlecać nowe zadania, angażować w nowe projekty, dzięki którym pracownik zdobędzie nowe doświadczenie, umiejętności, ale żeby to w ogóle miało sens, pracownik musi...
View ArticleNie każdy nadaje się na menedżera
Awansując na menedżera, trzeba liczyć się ze zmianą kompetencji i koniecznością zarządzania ludźmi. Niestety, nie każdy ma do tego smykałkę i awans może przynieść więcej szkody niż pożytku.
View ArticleJak zważyć słonia bez wagi? Dziwne pytania podczas rekrutacji
„Co najchętniej zjadłby królik: pietruszkę czy czekoladę”, „czy woli pani gin z tonikiem, czy wódkę z colą?” – dlaczego rekruterzy zadają dziwaczne pytania?
View ArticleOutplacement dla menedżera. Wszystko, co powineneś wiedzieć
– Pracodawcy nie proponują outplacementu pracownikom zwalnianym dyscyplinarnie. Tylko dobry, ceniony przez szefa menedżer może liczyć na pomoc firmy, z której odchodzi – mówi Anna...
View ArticlePremia nie dla menedżera. Nie chcą odpowiadać za wyniki?
Badania pokazują, że prowizyjny system wynagrodzeń nie jest ceniony przez menedżerów. Dlaczego?
View ArticleRealny wpływ na biznes. Tego pragną menedżerowie
Przy wyborze pracy przez menedżerów decydują aspekty związane z samodzielnością stanowiska.
View ArticleSzkolenia i rozwój. Dzięki nim menedżerowie są więcej warci na rynku pracy
– Jeśli menedżer rozwija swoje umiejętności, wówczas rośnie jego wartość rynkowa – mówi Katarzyna Ratajczyk, członek zarządu Bigram.
View ArticleBlisko połowa studentów chce zarabiać 2,5 tys. zł w pierwszej pracy
Siedmiu na dziesięciu młodych odrzuci ofertę pracy, jeśli nie spełni ich oczekiwań finansowych, a wymagania mają dość wysokie.
View ArticleIle zarabia specjalista ds. szkoleń i rozwoju, a ile jego szef?
Ile zarabiają pracownicy odpowiedzialni za szkolenia i rozwój w firmie? Oto wyniki najnowszego raportu płacowego „Jesień 2014”, opracowanego przez Advisory Group TEST Human Resources.
View ArticleBigram i Idea! Management Consulting połączyły siły. Powstała nowa spółka w...
Pierwszego września w ramach grupy Bigram swoją działalność rozpoczęła nowa wyspecjalizowana spółka: Idea! Human Capital.
View Article
